Aujourd’hui lorsque l’on évoque le terme de Risques Psychosociaux ou RPS est-ce bien clair pour tout le monde ?
Lorsque quelqu’un autour de vous dit, je suis en RPS, que dit-il ? Est-ce qu’il le sait lui-même ?
L’origine du phénomène des Risques Psychosociaux
Le phénomène des Risques Psychosociaux est récent, les courbes issues de L’agence France-Presse (Gérard Valley – Sylvain Leduc, Les risques psychosociaux, Que sais-je ? 2ème édition, 2014) montrent bien que le phénomène est apparu en 2006 et 2007.
Ce phénomène est la conséquence de la vague de suicides apparus dans plusieurs grandes entreprises françaises en 2006 et 2007.
La définition des Risques Psychosociaux
Parmi les différentes définitions des RPS qui existent, retenons celle du Ministère du Travail qui nous parait la plus claire:
Les RPS, « sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail, d’où le terme de risque psychosocial. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes ».
Les différentes composantes des RPS
Les risques psychosociaux combinent: le Stress – les violences internes (composées du Harcèlement moral et Harcèlement sexuel )- les violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés).
Pour le détail de chacune des composantes des Risques psychosociaux, utilisez les articles ci-dessous :
- Le stress: cliquez-ici
- Le harcèlement sexuel : Cliquez-ici
- Le harcèlement moral: Cliquez-ici
Les conséquences des RPS
La non prise en compte des RPS et leur prévention va avoir des conséquences sur l’homme, sur sa santé physique et psychologique, illustré par le schéma ci-dessous
Les conséquences ne s’arrentent pas là, elles se poursuivent au niveau de l’entreprise avec un impact sur :
- L’absentéismes
- Le turn-over
- La baisse de productivité
- La baisse de qualité
- Les conflits sociaux
- La détérioration du climat social
- Le développement du présentéisme
- Le développement des insatisfactions
- La perte de motivation
- Etc.
Pourquoi faut-il traiter les RPS ?
Nous n’avons pas besoin d’insister, vous comprenez aisément l’intérêt de prendre en compte et de traiter les RPS rapidement.
Cette prise en compte est prioritaire et c’est l’affaire de tous les acteurs de l’entreprise (Direction, management, représentants du personnel, salariés et médecins du travail)
Comment traiter les RPS ?
La seule façon de s’attaquer efficacement aux RPS c’est par la mise en place d’une démarche de prévention des RPS……… Oui mais, cela veut dire quoi ?
Un prochain article détaillera les différents modes de prévention des Risques Psychosociaux et comment aborder une démarche de prévention
« Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme » – Jean-Louis Brault
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