ExpertPlusRH permet de passer d’une gestion manuelle à la digitalisation de toutes les données RH[1] en un seul lieu avec une utilisation simple et intuitive.
Les bénéfices concernent l’ensemble des acteurs de la structure :
- L’entreprise :
- Gain de temps et de productivité administrative
- Meilleure qualité des services RH
- Diminuer les coûts administratifs
- Améliorer la satisfaction et la qualité de vie au travail du personnel
- Parfaitement adapté au télétravail
- Sécurisation des données
- Interopérabilité avec d’autres logiciels (Paye, gestion du temps, etc.)
- Le DRH :
- Centralisation et synchronisation des données RH
- Optimisation des tâches administratives et chronophages
- Suivi en temps réel de la mise en œuvre des processus RH et leur évolution, de l’embauche au départ des salariés
- Permettre d’injecter des scénarios dans le cadre d’une GPEC[2] concrète
- Permettre de se recentrer sur l’essentiel en quelques clics
- Permettre d’apporte une réponse concrète à ses obligations légales
- Permettre de réagir, d’anticiper et de décider rapidement
- Les managers :
- Permettre l’accès à l’ensemble des données concernant ses collaborateurs y compris leurs historiques dans le temps
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et professionnels
- Permettre de suivre leurs équipes (faits marquants, objectifs, compétences mises en œuvre, formations à venir, historique des formations réalisées, etc.)
- Déposer les demandes d’évolution de ses collaborateurs les suivre
- Être alertés automatiquement sur les actions qu’ils doivent réaliser
- Les salariés :
- Permettre d’accéder à toutes leurs données personnelles
- Pouvoir s’auto-évaluer dans le cadre de l’entretien annuel et professionnel
- Disposer d’un coffre-fort (ou GED) personnel, disponible pour tous les documents les concernant (Attestations, contrats, diplômes, bulletins de salaire, etc.)
- Recevoir des notifications des actions les concernant (formations programmées, évaluation à chaud, validation des entretiens, visites médicales etc.)
- Permettre de postuler aux offres d’emploi disponibles et de suivre leurs candidatures
- Les Représentants du Personnel :
Disposer d’un accès à la BDES[3] avec les données sociales en permanence et à jour
[1] RH : Ressources Humaines
[2] GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
[3] BDES : Base de Données Economiques et Sociales