Copie de la lettre envoyée au Président de la République le 27 décembre 2017 

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Object : Compétitivité des entreprises et bien-être au travail

 

Monsieur le Président de la République,

 

En février 2010, Muriel PENICAUD, Christian LAROSE et Henri LACHMANN remettent au premier ministre de l’époque, le résultat de l’étude, menée sur sa demande, dans un rapport intitulé « Bien-être et efficacité au travail ».

Le rapport détaille les dix propositions faites par le groupe pour améliorer la santé psychologique au travail.

Plusieurs propositions contenues dans cette étude concernent directement, les managers et mettent ainsi en cause les pratiques managériales de l’époque, en termes de gestion des hommes.

Ce rapport montrait déjà, la nécessité de préparer, de former et de professionnaliser les managers pour leur permettre d’assurer pleinement leur rôle de leader en toute sérénité, sans craindre de générer des Risques Psychosociaux (Stress, harcèlement moral, harcèlement sexuel et violences externes).

Ce rapport va plus loin et relève ainsi que « La formation au management proposée dans les écoles de commerce et d’ingénieurs, ainsi que dans les cursus universitaires, n’est pas une formation à la conduite des équipes ».

 

En septembre 2017, le livre blanc de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) « Apprendre à Manager le Travail » vient encore une fois tirer la sonnette d’alarme et mettre en évidence la relation entre Risques Psychosociaux, Qualité de Vie au Travail et les pratiques managériales.

Ce rapport, comme bien d’autres depuis dix ans, met l’accent sur le besoin de professionnaliser les managers aussi bien par la formation initiale que par la formation continue.

Dans son rapport l’ANACT constate que, dix ans après les premières alertes et malgré les différents rapports et études publiés sur le sujet cela ne semble pas « infléchir les acteurs de la formation initiale et continue, en direction des managers, chefs de projets et dirigeants pour enrichir leurs pratiques professionnelles ».

En clair, presque rien n’a été fait depuis dix ans, constat que nous faisons nous même tous les jours sur le terrain.

 

Au-delà de ces deux rapports trois chiffres alarmants :

2 à 3 Milliards € : Le coût direct du stress selon l’INRS serait de 2 à 3 Milliards par an.

60 Milliards € pour la France : Le coût économique (direct et différé) du stress (la composante la plus importante des RPS) dans les pays industrialisés représenterait 3 à 4 % du PIB selon le BIT.

15 000€ à 60 000€ par salarié et par an selon les entreprises : Pour Henri SAVALL (Professeur à l’université Jean Moulin à Lyon) « les coûts cachés représentent les impacts économiques des dysfonctionnements qui perturbent le management et le fonctionnement des entreprises et des organisations en termes de conditions de travail, d’organisation du travail, de communication-coordination-concertation, gestion du temps, de formation intégrée ou de mise en œuvre stratégique.

 

Si nous voulons augmenter la compétitivité de nos entreprises et de nos organisations, baisser le coût salarial c’est très bien, mais pas suffisant.

Il faut également s’attaquer aux « autres coûts », avec à la base la nécessité d’avoir des collaborateurs motivés, engagés, performants et prenant ou reprenant à nouveau plaisir et goût au travail.

Investir massivement dans la formation des managers à mieux gérer les équipes répondrait aux deux défis actuels, compétitivité et bien-être au travail.

 

Compte tenu du peu d’intérêt suscité par les différents rapports publiés depuis dix ans, faisant la relation entre, les Risques Psychosociaux et les pratiques managériales, vous êtes aujourd’hui, Monsieur le Président de la République le seul, à pouvoir donner l’élan nécessaire à cette révolution managériale.

La nouvelle réforme de la formation professionnelle pourrait être le point de départ, pour poser les bases d’une véritable professionnalisation des managers.

A ce stade tenter de vous alerter me paraissait nécessaire, même si cette lettre « n’arrive » jamais sur votre bureau.

 

Veuillez agréer, Monsieur le Président de la République, l’expression de mes respectueuses salutations.

 

Bernard Hernandez
Dirigeant BHZ Conseil

 

Tel : xxxxxxxxxxxxxxx
E-mail : yyyyyyyyyyyyyyyy
LinkedIn : www.linkedin.com/in/bernard-hernandez
Web : www.bhzconseil.fr 

Copie : Monsieur le Premier Ministre Edouard Philippe
Madame la Ministre du Travail Muriel Pénicaud
Madame la Ministre de l’Enseignement Supérieur Frédérique Vidal

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Pour voir l’article complet sur la relation entre pratiques managériales et risques psychosociaux cliquez ici

 

 

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