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Lettre au Président de la République Emmanuel Macron
Copie de la lettre envoyée au Président de la République le 27 décembre 2017 ** Object : Compétitivité des entreprises et bien-être au travail Monsieur le Président de la République, En février 2010, Muriel PENICAUD, Christian LAROSE et Henri LACHMANN...
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Comment bien définir un objectif ?
Pourquoi définir un objectif est-il si difficile? Définir un objectif reste toujours, pour bien de managers mais également pour les collaborateurs lorsqu’ils sont amenés eux-mêmes à les définir, un exercice difficile et compliqué. Nous constatons, bien trop souvent,...
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Les Risques Psychosociaux et la responsabilité du manager
Pourquoi associer Pratiques Managériales et Risques Psychosociaux ? Aujourd’hui les Risques psychosociaux (stress, violences internes et externes) sont entrés dans le langage courant, même si ce terme est parfois utilisé sans savoir ce qui se cache réellement...
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Manager est-ce un métier, ou pas ? Et vous qu’est-ce que vous en pensez?
Manager est-ce un métier, ou pas ? Devons-nous considérer "manager" comme un métier, ou tout simplement comme une mission supplémentaire ou complémentaire qui se rajoute au cœur du métier initial (quel qu’il soit) ? Le débat est ouvert depuis très longtemps et il...
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Les Risques Psychosociaux oui mais de quoi parle-t-on?
Aujourd’hui lorsque l’on évoque le terme de Risques Psychosociaux ou RPS est-ce bien clair pour tout le monde ? Lorsque quelqu’un autour de vous dit, je suis en RPS, que dit-il ? Est-ce qu’il le sait lui-même ? L'origine du phénomène des Risques Psychosociaux...
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Le stress oui mais concretement cela veut dire quoi?
Rappel sur les différentes composantes des RPS Les risques psychosociaux regroupent : le stress - les violences internes avec le harcèlement moral et sexuel - les violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés)....
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Harcelement sexuel, concretement cela veut dire quoi?
Le harcèlement sexuel, le thème qui s'impose à l'actualité Depuis les révélations du New York Time sur ce qui est devenu l’affaire Weinstein, il ne se passe pas un jour sans que de nouvelles révélations de harcèlement sexuel apparaissent dans la presse et les médias...
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Le harcelement moral oui mais concretement cela veut dire quoi?
Le harcèlement moral au travail fait partie des violences internes qui sont elles-mêmes, une des composantes des Risques Psychosociaux. Lorsque l’on parle de violences internes en entreprise, nous faisons référence au, harcèlement moral et le harcèlement sexuel....
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La compétence: Bien la définir pour mieux l’appréhender
La compétence cela veut dire quoi concrètement ? Vous êtes-vous déjà posé cette question ? La notion ou le concept de compétence reste encore aujourd’hui relativement flou pour de nombreuses personnes. La littérature foisonne sur le sujet et n’aide pas toujours à y...
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Les competences manageriales: De quoi parle-t-on?
Pourquoi des compétences managériales? Dans l'environnement actuel de globalisation, de mondialisation, de compétitivité, de pression sur les coûts, de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail, une meilleure compréhension de la logique de compétences...
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Le Compte Personnel d’Activité (CPA)
Qu’est-ce que le Compte Personnel d’Activités (CPA)? Le Compte Personnel d’Activité (CPA) est un dispositif, entré en vigueur le 1er Janvier 2017, regroupant trois comptes : Le Compte Personnel de Formation (CPF) Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) Le Compte...
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Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Qu'est ce que le Compte Personnel de Formation (CPF)? Le Compte Personnel de Formation est en vigueur depuis le 1er janvier 2015 et remplace le DIF. C’est un compte qui regroupe les heures de formation acquises par un salarié ou un demandeur d’emploi tout au long de...
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