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Un outil de pilotage RH unique
Gérer
Gérer les processus (Recrutement, intégration, évaluation collective et individuelle, entretient professionnels, plans de formation)
Analyser
Cartographier les métiers. Calculer l’écart compétences/postes nécessaires. Représenter la pyramide des âges. Accèder à l’historique de formation individuel. Traçabilité, indicateurs, historiques et statistiques.
Planifier
Plan prévisionnel de formation. Détection des hauts potentiels et plan d’évolution. Gestion de la mobilité interne.