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Le génie, c’est 1% d’inspiration et 99% de transpiration

Thomas Edison

Impacter vos performances

Notre ambition est de vous aider, en s’impliquant à vos cotés, à mettre en place une culture d’excellence et de haute performance par le développement des compétences et l’implication de chacun.

Lettre au Président de la République Emmanuel Macron

Copie de la lettre envoyée au Président de la République le 27 décembre 2017  ** Object : Compétitivité des entreprises et bien-être au travail   Monsieur le Président de la République,   En février 2010, Muriel PENICAUD, Christian LAROSE et Henri LACHMANN...

Comment bien définir un objectif ?

Pourquoi définir un objectif est-il si difficile? Définir un objectif reste toujours, pour bien de managers mais également pour les collaborateurs lorsqu’ils sont amenés eux-mêmes à les définir, un exercice difficile et compliqué. Nous constatons, bien trop souvent,...

Les Risques Psychosociaux et la responsabilité du manager

Pourquoi associer Pratiques Managériales et Risques Psychosociaux ? Aujourd’hui les Risques psychosociaux (stress, violences internes et externes) sont entrés dans le langage courant, même si ce terme est parfois utilisé sans savoir ce qui se cache réellement...

Manager est-ce un métier, ou pas ? Et vous qu’est-ce que vous en pensez?

Manager est-ce un métier, ou pas ? Devons-nous considérer "manager" comme un métier, ou tout simplement comme une mission supplémentaire ou complémentaire qui se rajoute au cœur du métier initial (quel qu’il soit) ? Le débat est ouvert depuis très longtemps et il...

Les Risques Psychosociaux oui mais de quoi parle-t-on?

Aujourd’hui lorsque l’on évoque le terme de Risques Psychosociaux ou RPS est-ce bien clair pour tout le monde ? Lorsque quelqu’un autour de vous dit, je suis en RPS, que dit-il ? Est-ce qu’il le sait lui-même ?   L'origine du phénomène des Risques Psychosociaux...

Le stress oui mais concretement cela veut dire quoi?

Rappel sur les différentes composantes des RPS Les risques psychosociaux regroupent : le stress - les violences internes avec le harcèlement moral et sexuel - les violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés)....

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